جهات مسؤوله عن التوظيف 

                                                                                                                      

1-القطاع العام يتميز بالإستقرار الوظيفي حيثُ تكون الوظيفة مضمونة بشكل تام بينما يفتقر القطاع الخاص بشكل عام لميزة الإستقرار الوظيفي _2 _فرص العمل لدى القطاع العام  محدودة بينما فرص العمل لدى القطاع الخاص كثيرة وخاصة" لأصحاب الإختصاصات المُميزة _3 _ مجالات الإبداع والتمييز للعاملين لدى القطاع العام  قليلة وهذا تحصيل حاصل للروتين اليومي بالعمل على عكس العمل لدى القطاع الخاص ، هناك تنوع أكثر بمجالات  4- نجد أنّ الإجازات الأسبوعية والسنوية لدى موظف القطاع العام  أكثر من تلك التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص  _5 _ يتمتع القطاع العام  بدعم الحكومة المادي له وهذا مهم جدا إضافة إلى ان هناك زيادة سنوية ثابتة لجميع الموظفين ، وأيضا" زيادة في المناسبات ، وهناك علاوات تقديرية بالنسبة إلى عدد سنوات الخدمة ودرجات يرتفع معها الراتب ،5- قانون التقاعد ففي القطاع العام من الممكن أن يحصل الموظف على راتب تفاعدي كامل بعد خدمة _30 _ أو _35 _ عاما" أمّا في القطاع الخاص فيعتمد على دعم نفسه بنفسه وهذه مُشكلة كبيرة تواجه موظفي القطاع الخاص ، حيثُ أنّ هناك آلاف الأسباب التي تؤدي إلى إفلاس الشركة وخسارة الموظف لعمله على عكس القطاع العام لم نسمع يوما" عن إفلاس الحكومة ، أضف إلى عدم وجود الزيادات السنوية والدرجات التقديرية في مُعظم الأحيان ،ناهيك عن الراتب التقاعدي الذي لن يحصل عليه موظف القطاع الخاص إلاّ بعد مرور ما يُقارب خمسين عاما" على الخدمة .اما عن نفسي افضل العمل في القطاع العام إلا اذا اقتضت الظروف و الاحوال